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一、工作職責(zé)
1、執(zhí)行董事長的各項決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)開展經(jīng)營活動，自主經(jīng)營，對重大經(jīng)營活動需匯報董事長批準(zhǔn)后方可實施。
2、負(fù)責(zé)與甲方溝通對接相關(guān)事項。
3、建立健全公司管理制度體系，組織實施公司總體戰(zhàn)略，并制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標(biāo)及年度計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果全面負(fù)責(zé)。
4、制定部門政策，向下屬部門分解工作目標(biāo)，并幫助其建立工作計劃。
5、加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的績效考核，對不同崗位進(jìn)行不同的考核管理。
6、負(fù)責(zé)公司員工的錄用，勞動合同的簽訂，避免勞資糾紛，保護(hù)公司利益。

二、崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備良好的前瞻性思維，具有高度的管理技能、商業(yè)敏感度和適應(yīng)能力。
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

三、薪資面議

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