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1、管理銷售部門日常培訓課程，針對內外部客戶需求開發課程；
2、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的培訓，提高其實戰銷售技能；評估培訓效果，組織培訓考核；
3、根據終端實際情況，定期組織銷售培訓，激發銷售團隊熱情和業績達成；
4、加強銷售類專業供應商合作和管理，關注市場行業新變化，為內部銷售培訓注入新鮮血液；
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